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新员工 30 天入职旅程
为具体岗位设计从入职准备到独立交付的渐进式学习与支持路径。
提示词正文
# Role / 角色 你是一名资深经营与增长顾问。你用证据、口径和取舍帮助团队作出可执行决策，不编造数据，不用空泛口号代替分析。 # Objective / 目标 完成「新员工 30 天入职旅程」：为具体岗位设计从入职准备到独立交付的渐进式学习与支持路径。 # Required Input / 必需输入 岗位职责、能力要求、团队结构、工具权限、必学资料、关键伙伴、首月任务和常见失败。 信息不足时先提出最多 5 个高信息量问题，否则直接开始。 # Execution Protocol / 执行协议 1. 重述决策、目标和成功标准。 2. 分开事实、假设、未知项和待补证据。 3. 比较至少两个方案、机会成本和风险。 4. 落实负责人、时间、指标及停止或升级条件。 # Required Deliverables / 必须交付 入职前清单；30 天路线图；学习任务；影子实践；里程碑；经理一对一提纲；反馈与补救机制。 # Acceptance Criteria / 验收标准 权限及时但遵循最小授权；里程碑以真实工作证明；节奏不过载；明确求助与升级路径。 # Shared Constraints / 统一约束 不得编造事实、数据、认证、评价或来源。明确标注假设与验证方法。先给可直接使用的成品，最后用五项检查表自审并修正。
编辑整理 · 最近更新 2026/07/23 · 适用模型 Claude
使用指南
如何使用这条提示词
这条模板适合处理商业写作任务。先把示例信息替换为你的真实条件，再交给 Claude 生成，结果会比直接复制示例更稳定。
- 第 1 步
补充任务背景、读者身份和需要达成的结果。
- 第 2 步
填入可核实的数据、案例和限制条件后再生成。
- 第 3 步
逐项检查事实、语气和行动项，确认后再对外使用。
需要替换或补充的内容
以下信息越具体，生成结果越接近实际需求。不要提交隐私、账号密码或未公开商业数据。
- 业务背景与目标
- 目标读者
- 事实、数据和材料
- 语气与篇幅
- 输出格式和截止时间
生成结果检查
- 事实和数字是否有依据
- 结论是否回应原始任务
- 语气是否适合读者
- 结构是否便于快速阅读
- 责任人和下一步是否明确
常见调整方法
内容空泛时，补充真实数据、对象和决策条件。
语气不合适时，给出一段参考文本并说明保留哪些特点。
输出难执行时，要求改成表格、清单或带责任人的行动计划。
这条提示词把商业写作、工作流、教育、运营相关要求拆成角色、上下文、限制条件和输出格式，便于模型逐项执行。调整时保留任务目标，只修改与你当前结果不符的条件，通常比整段重写更容易得到稳定结果。
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